+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Отказ от предложенной работы при сокращении

Отказ от предложенной работы при сокращении

Возник вопрос: обязан ли работодатель уведомлять сокращаемого сотрудника о вакантных должностях более высокопрофессиональных, чем у данного работника? В статье ТК РФ сказано, что при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с частью третьей статьи 81 трудового кодекса. Действительно возникает вопрос, необходимо предлагать все вакантные должности в том числе вышестоящие или существует какое-либо ограничение. Законодатель данную ситуацию регулирует следующим образом. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение штата работников по ТК РФ: выплаты, образец приказа, запись в трудовой

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение численности и штата работников

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя.

Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п. Зачастую это связано с возникшими в деятельности работодателя изменениями.

Но, к сожалению, бывают случаи, когда работодатель использует сокращение штата как предлог, дабы избавится от неугодного сотрудника. Очень важно не нарушить срок увольнения по сокращению штата или численности работников, предложить все имеющиеся вакантные должности, а также учесть преимущественное право сотрудника на оставление на работе.

В случае несоблюдения вышеуказанных условий, суд восстановит работника на прежней должности, взыскав, соответственно, все судебные издержки и заработную плату за вынужденный прогул.

Подобный спор возник, когда гражданка С. В обеих организациях С. В соответствии с приказами от Суд первой инстанции пришел к выводу о том, что увольнение С. Однако Верховный суд Российской Федерации нашел данный вывод ошибочными по следующим причинам. В соответствии со ст. Трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации.

Работодатель обратился в профсоюзный орган с просьбой выразить мнение профсоюзного комитета по вопросу увольнения С. Однако увольнение работодатель произвел по истечении более чем одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, чем нарушил требования ст.

На момент увольнения истца у работодателя имелась одна вакантная должность - диспетчера автотранспорта, но суд первой инстанции посчитал, что С. Суд также не учел, что согласно п. При вынесении решения, суд первой инстанции не принял во внимание тот факт, что практический опыт С.

Хотелось бы еще уделить внимание применению норм трудового законодательства о сокращении при возникновении спорных ситуаций между учредителя организации.

В Арбитражный суд обратилась С. Решением суда первой инстанции исковые требования в части незаконного прекращения полномочий С. Ответчик настаивал на том, что решение вынесено с нарушением норм материального права, на основании чего была подана кассационная жалоба. Далее общим собранием С.

Общим собранием было принято решение об избрании на должность генерального директора С. В тот же день, Согласно п. В данном случае, нормой п. Статус лица как участника общества прекращается в момент получения обществом заявления указанного лица о выходе из состава участника общества.

Так как Прекращение статуса участника общества в связи с выходом из состава общества не влечет за собой прекращение статуса директора.

Судами первой и второй инстанции также было установлено, что Срок действия договора составлял 2 года. Однако согласно ч. Основания для расторжения трудового договора с руководителем хозяйственного общества закреплены нормами глав 13 и 43 ТК РФ. На основании вышеизложенного суды пришли к правильному выводу о том, что полномочия С.

Трудовым законодательством также предусмотрены случаи, когда сокращение нельзя применить в определенных ситуациях. В судебном процессе было установлено, что В дальнейшем Л. В соответствии с приказом ответчика от Согласно действующему законодательству Л. Ответчик сообщил Л. Таким образом, приказом от Между тем, Но ответчик принял решение издать приказ от Разрешая дело по существу, суды первой и апелляционной инстанции пришли к выводу о том, что своими действиями работодатель ответчик нарушил права Л.

Кроме того, работодателю не представлено право изменять дату увольнения работника, равно как и совершать иные юридически значимые действия, затрагивающие права и интересы работника, без его предварительного согласия и после того, как трудовые отношения между сторонами уже прекращены по инициативе работодателя.

Замоскворецкий районный суд г. Москва принял решение восстановить Л. После анализа судебной практики по подобным спорам становится очевидно, что ошибки совершают не только работодатели, но и сотрудники, которых коснулось сокращение.

Решением Мещанского районного суда г. Москвы от Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от Из материалов гражданского дела следует, что С данным приказом М. Также работодатель В период с Трудовой договор был прекращен работодателем с М.

В соответствии с п. Также работодатель обязан соблюсти требование ч. Таким образом, право определять численность и штат работников принадлежит исключительно работодателю, который, реализуя закрепленные Конституцией РФ права, в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения, обеспечивая при этом, в соответствии с требованиями ст.

То есть работодатель не обязан обосновывать исключение из штатного расписания той или иной должности, а обязан лишь соблюсти порядок увольнения. Тот факт, что работодатель оформил гражданско-правовой договор на оказание бухгалтерских услуг, а также сохранил в штате должность кассира-операциониста, не свидетельствует о фиктивном сокращении должности главного бухгалтера, как это воспринял районный суд.

Таким образом, приказ о сокращении должности главного бухгалтера признан законным, вакантных должностей в организации не имелось, а порядок увольнения соблюден, соответственно права М.

Бывают случаи, когда работодатели неверно применяют статью о сокращении штата или численности работников. Подобный спор рассматривался Железнодорожным районным судом, куда обратился В. Из материалов дела следует, что В. Однако приказом от Железнодорожный районный суд пришел к выводу, что введение работодателем должности заведующего интернатом является законным основанием для увольнения по сокращению штата и обосновывает отсутствие необходимости в должности, которую занимал истец.

Также суд пояснил, что компетенция и должностной оклад вновь введенной должности отличается от должности заместителя директора по социальной работе — заведующим интернатом.

Новосибирским областным судом, в рамках рассмотрения кассационной жалобы В. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному п.

Данное условие должно быть подтверждено приказом работодателя о сокращении численности или штата и, соответственно, новым расписанием.

Также следует учитывать, что увольнение работника по сокращению численности подразумевает уменьшение количества единиц по соответствующей должности, а увольнение по сокращению штата предполагает ликвидацию занимаемой им должности.

Сопоставляя вышеназванные документы ответчика, сравнивая прежнюю и новую численность, наименование должностей, штат работников, должностные обязанности, суд кассационной инстанции приходит к выводу о том, что фактического сокращения должности, занимаемой истцом, не производилось, поскольку, исключив Согласно ч.

Основное отличие между сокращением численности или штата и изменением условий труда в том, что при сокращении численности или штата работников организации исчезает сама потребность в работе определенного рода или объема. При этом оставшийся объем работ можно разделить на оставшихся работников. При изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, предусмотренным ст.

В такой ситуации работодатель обязан предложить каждому работнику все подходящие вакантные должности или получить их отказ от предложенной работы в новых условиях, и в последнем случае трудовой договор с сотрудниками прекращается в соответствии с п.

Судом было установлено, что у работодателя отсутствует возможность сохранить прежние условия работы истца только в качестве заместителя директора по социальной работе, но при этом сохраняется потребность в его прежних трудовых функциях — заведующего интернатом.

Следовательно, увольнение В. Используя п. Недостаточно просто издать приказ и ознакомить работника за два месяца до даты увольнения. Следует ознакомиться с личным делом сотрудника, который занимает должность, планируемую к сокращению, учесть квалификацию, семейное положение, состояние здоровья и стаж работы.

Также необходимо грамотно составить новое штатное расписание и обоснование необходимости исключения из штата той или иной должности. Ведущее издание в области управления бизнес - процессами и человеческими ресурсами, системы компенсаций, подбора, оценки, проверки, мотивации и стимулирования персонала, преодоления оппортунизма и достижения лояльности персонала.

Создать комиссию для определения преимущественного права оставления на работе работников, подлежащих увольнению далее — комиссия , в следующем составе: Председатель комиссии — Петров П. Члены комиссии: — Иванов И.

Термины и понятия, используемые в настоящих Правилах 1. Сервисы — основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти. Администрация портала — должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом. Пользователь — лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор — представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Общие правила 2.

Отказ от предложенной должности при сокращении штата

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении образец Актуально на 21 июня На предприятии проходит сокращение работников. Во исполнение установленной законодательством процедуры сокращаемым сотрудникам предложены свободные вакансии. Однако в большинстве случаев работники на перевод не соглашаются. Понятно, что отказ нужно оформить письменно, поэтом кадровому специалисту нужен образец заявления об отказе от предложенных вакансий при сокращении. Предложение свободных должностей — обязательная процедура Когда издан приказ о сокращении, и сотрудники извещены о предстоящем увольнении, нужно предложить увольняемым работникам свободные вакансии, имеющиеся в организации подробнее об этом см. При сокращении численности штата работникам нужно предложить вакантные должности, которые соответствуют квалификации сотрудников, а также нижестоящие должности нижеоплачиваемую работу ч. Должности, требующие иной квалификации или специальных знаний предлагать не нужно.

Увольнение по сокращению штата: пять рисков для работодателей

При равной производительности труда и квалификации преимущество остаться при сокращении численности или штата работников организации имеют следующие сотрудники: семейные работники, которые имеют на содержании двух или более нетрудоспособных членов семьи. Например, те, у которых есть двое несовершеннолетних детей; работники, в семье у которых нет других совершеннолетних с самостоятельным заработком; лица, которые ранее получили при работе на этом предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалиды ВОВ или инвалиды локальных боевых действий по защите Отечества; работники, которые в настоящее время повышают квалификацию по предоставленному направлению работодателя и без отрыва от трудовой деятельности; сотрудники, пострадавшие в результате произошедшей аварии на ЧАЭС; работники, пострадавшие от радиации при проведении ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; лица, которые уволены с военной службы, при том условии, что они впервые трудоустроились. Если по сокращению численности и сокращению штата увольняют сотрудников из числа детей-сирот или детей, оставшихся без попечения родителей, у предприятия появятся дополнительные обязанности. Работодатель за свой счет обязан обеспечить профобучение, после этого провести трудоустройство несовершеннолетнего в своей или в сторонней организации. В исключительных случаях при сокращении численности или штата действуют иные сроки, в которые рекомендуют предупредить сотрудников: если с работником был заключен срочный договор на период до двух месяцев. Уведомить о предстоящем увольнении придется не менее чем за три календарных дня; если сотрудник был занят на сезонных работах.

Увольнения работников по сокращению возможны при условии соблюдении работодателем ряда условий Полное и неукоснительное соблюдение процедуры сокращения, предусмотренной законом. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они.

Сотрудниками техникума свои обязанности по выдачи документов по увольнению заготовленных не были выполнены, а именно вообще не было ни одного документа выдано и тем самым несоблюдены и нарушены все законы трудового права ч 1 ст 79 ТК РФ, п 2 ч 1 ст 77 ТКРФ, ст Ст М не имела возможности получить это доказательство, поскольку не являюсь сотрудником техникума и не располагаю доступом к документам. Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом. Выдать мне запрашиваемые копии документов на руки; В случае отсутствия или отказа в выдаче отдельных документов дать мотивированный письменный ответ; истец Л. Которые я просила без моего вмешательства истребовать ОТКАЗ эти без совести чиновники унижали меня особенно прокурор с поддержка глущенко единственный аргумент что ты хочешь в восстановлении отказать ст 59 что я пенсионерка и директор техникума 70 летняя принимала тебя ты уже была пенсионерка, и в сфабрикованном решении прописаны Глущенкой и Еланковой звучали унижения, что какие ты требуешь документы в письменном виде тебе достаточно, что юрист и директор предупредили тебя устно, а где гражданская совесть. Судьей Глущенко Юлией Викторовной Ф. Так, Кодекс судейской этики гласит, что правосудие не может существовать без честного и независимого судейского корпуса. Для обеспечения его честности и независимости судья обязан принимать участие в формировании, поддержании высоких норм судейской этики и лично соблюдать эти нормы.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Анонимно 18 апреля , Являюсь зам. Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 19 апреля , 0 Здравствуйте! Если вам предложили вакантные должности, то они либо соответствовали вашей квалификации, либо были нижестоящие или нижеоплачиваемые, а это, как правило, должности более низкой квалификации.

У нас в организации проходит реструктуризация и сокращени Консультация Все консультации У нас в организации проходит реструктуризация и сокращение штатов, является ли сокращением штата.

На какие законодательные особенности следует обратить внимание в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Из каких шагов состоит порядок увольнения работников в связи с сокращением численности или штата? Как правильно документально оформить указанные шаги? Углубление экономического кризиса вынуждает многих работодателей прибегать к такой непопулярной мере, как сокращение численности или штата работников с их последующим увольнением. Итак, какие существуют основания в законодательстве относительно сокращения численности или штата работников? На какие законодательные особенности следует обратить внимание работнику отдела кадров в процессе увольнения работников в случае сокращения численности или штата? Именно этим и другим вопросам и посвящена статья. Заметим, что воспользоваться таким правом работодатель может когда-либо, поскольку нормами законодательства не установлено относительно этого никаких временных ограничений.

Важно! При сокращении численности или штата работников необходимо соблюдение Важно! Работник вправе отказаться от предложенной работы . 7) при отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от.

Составляем заявление об отказе от вакансий при сокращении (образец)

Вывод Кто может быть сокращен? Труженик может оказаться уволенным по сокращению численности или штата, но только при условии, если он не обладает преимущественным правом быть оставленным на работе и у нанимателя нет возможности обеспечить его другой работой, на которую он согласен. У сотрудников, производительность труда и квалификация которых выше, прав на оставление на работе значительно больше. В случае равных производительности и квалификации предпочтение работодатель отдаст: имеющим иждивенцев на содержании двух и более ; получившим травмы на производстве или заболевания, связанные с опасными и вредными условиями труда; инвалидам ВОВ; ставшим инвалидами в военных кампаниях, связанных с защитой Отечества; без отрыва от производства проходящим курсы повышения квалификации по распоряжению нанимателя; единственным в семье кормильцам. Недопустимо, чтобы уволены были по сокращению: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком; женщины, имеющие детей до трех лет; беременные женщин; матери-одиночки, на воспитании у которых дети, не достигшие 14 лет если ребенок-инвалид, то до достижения им 18 лет ; другие лица, воспитывающие детей моложе 14 лет без матери если детей-инвалидов — до совершеннолетия.

Отказ в переводе на предложенную работодателем должность при сокращении штата

Рубрика: Власть Трудовое право. Перевод сокращаемых работников на другую должность Здравствуйте! Прошу вас дать ответ по следующему вопросу. Организацией было принято решение уволить сотрудников по п. Имеет ли право данная организация, в течение 2-х оставшихся до увольнения месяцев, перевести или заставить перевестись работников без их письменного согласия на другую должность в т. Как быть в случае, если сотрудник организации не желает переводиться на другую должность, если его не устраивают предложенные должности?

Трудовое законодательство Прежде чем интересоваться тонкостями и нюансами процесса, давайте выясним, что в целом говорит про сокращение трудовое законодательство. Можно ли вообще работодателю производить такие действия?

А у нас сокращение штата… А у нас сокращение штата… Автор: Мария Комбарова Мария Комбарова, юрисконсульт по трудовым вопросам В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. И, как только сторонами оформлены трудовые отношения, соответственно, возникают права и обязанности как у работника, так и у работодателя. Достаточно часто возникает непонимание между сторонами, когда трудовой договор расторгается по инициативе работодателя, а именно в соответствии с п.

Отказ от предложенной должности при сокращении штата Извещение составляется в двух экземплярах, одно из которых может быть вручено под роспись заинтересованному сотруднику с обязательным указанием даты вручения раньше двух месячного срока, считаемого от этого числа, месяца, года нельзя уволить сотрудника, если только он сам не захочет расторгнуть трудовые отношения — по соглашению сторон или собственному желанию. В случае отказа подписывать документ, составляется соответствующий акт, в присутствии минимум двух свидетелей.

Срок предупреждения может, таким образом, составлять два месяца или более. После предупреждения работника об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовые отношения до момента увольнения продолжаются. Работник и работодатель в полном объеме выполняют свои обязательства.

Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. grazpearmiboul

    Просто смешно. С каким обращением родственник обратится в суд? В какой суд надо обращаться? Или Вы считаете, что 119 ук рф частного обвинения? В случае угрозы жизни, помоему необходимо обращаться в полицию. Если угроза жизни жействительно имела место быть и имеются все признаки, тогда дознаватель возбуждает дело по ст 119 ук рф и передает в мир суд. Или я что-то путаю? Вы говорите по заявлению родственников судья направит на принуд лечение. Скиньте ссылки на суд практику по данному факту

  2. leaharnu

    В узбекистан строители стадионов отправили денег 3 место в рейтинге вывода бабла после швейцарии и кипра.отлично!

  3. xyvofors

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  4. dayknucaggo

    С ведомственной охраной вообще лучше не связываться .

  5. newtyni1970

    Да, юрист Говорит всем инвесторам, в Одессе свои деньги не оставляйте, едите в Швейцарию или Россию. И толь там покупайте

  6. Вячеслав

    Ну так одноходовым и надо.ЗАХЫСТ.и еще раз ЗАХЫСТ.витчызняного выробныка!А одноходовым за этот захыст и платить, платить, платить.и опять платить, бо Армiя, Мова й Томас!

© 2018 jaxjoint.com