+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Как относятся мужчины к одиноким матерям

Как относятся мужчины к одиноким матерям

И каждый перекраивает свою судьбу по собственному разумению и усмотрению. Внебрачными отношениями, разводами и любовью без обязательств сейчас никого не удивишь. За всем этим мы порой совершенно забываем о том, что у каждого из нас есть свое призвание от Бога, каждому уготовлен свой путь, семейный или безбрачный, который мы должны пройти достойно. Порой непросто бывает обсуждать подобные темы, ведь в нашей жизни многое взаимосвязано, и, рассматривая один вопрос, невольно приходится обращаться к другим не менее емким проблемам, каждая из которых достойна отдельного внимания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как бороться с самозваными матерями-одиночками

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Лабковский - Личная жизнь одинокой мамы

Содействие занятости женщин с семейными обязанностями Содействие занятости женщин с семейными обязанностями Автор: О. Парягина Содействие занятости женщин с семейными обязанностями О. Парягина, доцент кафедры гражданского права Юридического института Иркутского государственного университета, зав.

МОТ учитывает, что семейные обязанности ограничивают возможности подготовки, доступа, участия или продвижения работников в экономической деятельности.

Для большинства женщин с семейными обязанностями, тем более в условиях широкого распространения неполной матцентричной семьи, занятость является необходимым условием получения или повышения доходов.

Однако по ряду причин такие женщины относятся к группе риска на рынке труда. При увеличении числа детей в семье усиливаются гендерные различия в занятости. В России периода рыночных преобразований высоким является удельный вес женской безработицы. Так, в Иркутской области женщины составляли среди безработных на 1 января г.

Женщины чаще мужчин испытывают трудности в поиске работы, подвергаются дискриминации в сфере труда, сталкиваются с отсутствием реальных гарантий обеспечения занятости. В научной литературе возобладало мнение, что к негативным результатам на рынке труда ведет политика протекционизма в отношении женщин.

На этом основан возникший в развитых странах во второй половине прошлого века процесс отмены актов, устанавливающих специальную охрану труда женщин, за исключением охраны труда беременных женщин и женщин-матерей.

В странах Запада, где институт семьи переживает кризис, решение проблем обеспечения занятости женщин и других работников с семейными обязанностями все более тесно увязывают с обеспечением безопасности семьи, оказанием ей поддержки в организации ухода за детьми вне дома, предоставлении системы денежных пособий семьям с детьми, получении услуг в сфере образования, охраны здоровья.

Вступление в рынок ускорило в России изменение государственно-правовой политики по содействию занятости женщин, повлекло некоторое сокращение предоставляемых им трудовых гарантий и льгот.

Объектом особой заботы государства на рынке труда являются беременные женщины и женщины с семейными обязанностями. На современном этапе проблемы обеспечения занятости женщин-матерей обоснованно решаются во взаимосвязи с демографической политикой государства, усиливается государственная поддержка семей с детьми.

В задачу государства входит обеспечение дополнительных гарантий занятости лицам, испытывающим трудности в поиске работы, создание условий, позволяющих обеспечить баланс интересов женщин с семейными обязанностями и работодателей.

На фоне происходящего ныне снижения уровня безработицы главным образом вследствие уменьшения численности трудовых ресурсов в федеральном проекте Концепции действий на рынке труда на — гг. Формируя политику государства в отношении незанятого населения, нельзя также игнорировать потенциальную угрозу ухудшения ситуации на рынке труда по экономическим причинам.

В ежегодном докладе генерального директора Международного бюро труда Х. Сомавия о глобальных тенденциях в сфере занятости январь г. Вместе с тем прогнозируется, что экономические потрясения, вызванные главным образом смятением на кредитном рынке и ростом цен на нефть, могут спровоцировать в г.

Чтобы экономический рост происходил на благо всех людей, обеспечивал достойные условия труда, сказано в докладе, центральное место в макроэкономической политике должны занимать меры на рынке труда.

Действующее российское законодательство о занятости населения относит к лицам, испытывающим трудности в поиске работы, не все категории женщин с семейными обязанностями, а только одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов.

Причем понятие одинокой матери остается не вполне определенным на практике. Сохраняет актуальность высказанное в юридической литературе предложение Г. Хныкина законодательно установить, что одинокими матерями являются женщины, родившие ребенка вне брака, вдовы, а также женщины, у которых муж признан в судебном порядке безвестно отсутствующим или объявлен умершим.

С 1 января г. Прежнее решение вопроса содержится в законодательстве отдельных субъектов Российской Федерации. Кроме того, в качестве дополнительной гарантии занятости социально уязвимых категорий населения в регионах предусмотрена такая установленная федеральным законодательством для инвалидов мера, как квотирование рабочих мест.

Например, в Кемеровской области, Амурской области квотирование рабочих мест касается одиноких и многодетных родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также тех, кто имеет на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор.

В Краснодарском крае квотирование рабочих мест может распространяться на лиц с семейными обязанностями по решению уполномоченных органов с учетом ситуации на рынке труда. Стимулирует работодателей к выполнению норм квотирования установление для них налоговых и иных льгот.

Это дает возможность трудоустроиться незначительному числу лиц, испытывающих трудности в поиске работы. Тем не менее квотирование рабочих мест заслуживает применения на практике, особенно если предоставляемые рабочие места по условиям труда, режиму рабочего времени дают возможность женщинам успешно сочетать профессиональные и семейные обязанностей.

Понуждает работодателей к выполнению норм квотирования установление административной ответственности за несоблюдение законодательства в данной сфере. На региональном уровне этот вопрос полно, без отсылочных норм урегулирован в Законе Амурской области от 7 июля г.

В нем предусмотрено наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати до тридцати минимальных размеров оплаты труда за необоснованный отказ в приеме на работу в счет квоты граждан, являющихся одинокими и многодетными родителями, воспитывающих несовершеннолетних детей, детей-инвалидов, а также тех, кто имеет на содержании лиц, которым по заключению уполномоченного на то органа необходимы постоянный уход, помощь или надзор статья Повышает гарантии занятости женщин с семейными обязанностями наличие у них профессии специальности , востребованной на рынке труда, надлежащий уровень профессиональной подготовки.

Следует заметить, что в странах Евросоюза при поддержке Европейского социального фонда реализуются программы, рассчитанные на обучение длительно безработных, к которым относятся преимущественно женщины с семейными обязанностями. Предпринимателям предоставляются субсидии, чтобы заинтересовать их в подобных программах.

Создаются центры поддержки предпринимательских инициатив в отношении безработных, реализуются специальные программы по бесплатному профессиональному обучению безработных, предоставляются целевые ссуды.

В качестве примера можно назвать программу по обучению матерей-одиночек при Центре обучения рабочих в Бремене Германия. В Великобритании в г. Основная мера, предусмотренная программой, — создание рабочих мест.

Учреждена сеть специальных служб для поддержки одиноких родителей. Всерьез заявляет о себе проблема профессиональной подготовки и переподготовки безработных женщин с семейными обязанностями и в России. До последнего времени она решалась в основном на региональном уровне. Новой мерой решения проблемы повышения конкурентоспособности данной категории женщин является разработка специальной программы профессиональной переподготовки, повышения квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, которую Минздравсоцразвития намерен реализовать за счет средств федерального бюджета.

Ориентировочно к г. Однако указанная программа распространяется только на безработных женщин. Не учтено, что большинство безработных женщин в связи с рождением ребенка снимаются с учета в органах службы занятости, чтобы получать более высокое, чем пособие по безработице, ежемесячное пособие по уходу за ребенком через систему социальной защиты населения.

Действующее законодательство предусматривает, что лицам, имеющим право как на ежемесячное пособие по уходу за ребенком, так и на пособие по безработице, предоставляется право выбора получения пособия по одному из оснований.

Поэтому специалисты органов государственной службы занятости населения обоснованно ставят вопрос о необходимости изменений в законодательстве, разрешении безработным женщинам, получающим пособие по уходу за ребенком, состоять на учете в органах службы занятости и проходить профессиональную переподготовку без права на пособие по безработице.

Объективно влечет утрату, снижение профессиональных навыков женщин, имеющих детей, длительное в России — в среднем около 10 месяцев пребывание в отпусках по уходу за ребенком. Подготовка и переподготовка кадров российскими работодателями проводится за некоторыми исключениями, не распространяющимися на лиц с семейными обязанностями на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором статья ТК РФ.

Это не гарантирует провозглашенного в статьей ТК РФ права работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. Между тем в ряде зарубежных стран создана система стимулирования работодателей к организации производственного обучения и профессиональной подготовки работников в системе непрерывного профессионального обучения, существующая в некоторых странах.

Франция и Испания, где продолжительность отпуска составляет 3 года, ввели законодательные нормы, обеспечивающие право женщинам на специальную переподготовку в конце отпуска по уходу за малолетними детьми.

В Австрии мелкие предприятия могут получить субсидии на выплату заработной платы работницам, возвращающимся на работу после двухлетнего отпуска. Установленный в российском законодательстве о труде механизм регулирования профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников непосредственно на производстве требует совершенствования.

Отрицательно сказывается на занятости женщин дискриминация их в сфере труда в связи с исполнением семейных обязанностей.

В законодательном плане Россия, ратифицировав в г. Новацией недавнего времени является включение в часть 2 статьи 3 ТК РФ прямого указания на запрещение дискриминации в сфере труда в зависимости от семейного положения.

Этот запрет, несмотря на проблемы реализации, является важным правовым средством предупреждения нарушений равноправия граждан в сфере труда и привлечения виновных работодателей к юридической ответственности.

Анализ показывает, что в ТК РФ не установлены гендерные различия в отношении лиц с семейными обязанностями, нуждающихся в частичной занятости в связи с осуществлением ухода за родственниками — членами семьи. Согласно статье 93 ТК РФ, по просьбе лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, работодатель обязан предоставить ему неполное рабочее время статья 93 ТК РФ.

В кодифицированном акте о труде заметно выровнен правовой статус родителей в сфере труда. Так, без указания пола лиц, осуществляющих уход за детьми-инвалидами и инвалидами с детства, в статье ТК РФ регулируется порядок предоставления им дополнительных выходных дней. Аналогичный подход прослеживается в статье ТК РФ о дополнительных отпусках без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Кроме обеспечения равноправия трудящихся мужчин и женщин с семейными обязанностями, это должно содействовать изменению на практике стереотипов в распределении семейной нагрузки и повышению занятости женщин-матерей, заинтересованных в сочетании карьеры с воспитанием детей.

Согласно части 2 статьи 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договораженщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Вероятно, отстаивая гендерное равенство, было бы более правильным запретить отказ в приеме на работу по мотивам, связанным с наличием детей, без конкретизации пола работника.

Согласно статье ТК РФ, гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работе в выходные и праздничные дни, направление в служебные командировки, дополнительные отпуска, льготные режимы труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами , распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов попечителей несовершеннолетних.

За необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность статья УК РФ.

На основе системного толкования законодательных норм эта ответственность может быть применена также к отцам, воспитывающим детей без матери. В результате последней кодификации трудового законодательства сократились гарантии, предоставляемые женщинам-матерям и другим работникам с семейными обязанностями при прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

В соответствии со статьей ТК РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается, за исключением увольнения по пункту 1, пунктам 5—8, 10 или 11 части 1 статьи 81, пункту 2 статьи ТК РФ.

С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации увольнение указанных работников производится только по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ часть 2 статьи 82 ТК РФ.

К числу проблемных и связанных с прекращением трудового договора относится вопрос о прохождении женщинами с семейными обязанностями процедуры аттестации. Согласно разрозненным ныне нормативным правовым актам об аттестации отдельных категорий работников или локальным правовым актам от прохождения аттестации, как правило, освобождаются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет.

Реже освобождают от прохождения процедуры аттестации женщин, имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства, не достигших 18 лет, одиноких матерей отцов , имеющих детей до 14 лет, а также опекунов попечителей несовершеннолетних.

С учетом потребности повышения квалификации женщин после длительного перерыва в работе настоятельным представляется освобождать их от прохождения аттестации в течение одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Круг женщин с семейными обязанностями, не подлежащих аттестации, целесообразно унифицировать. Если фактически увольнение женщин в том числе по собственному желанию, соглашению сторон обусловлено выполнением ими семейных обязанностей, создаются предпосылки для привлечения работодателей к ответственности за нарушение трудового законодательства, дискриминацию работников в сфере труда.

Наиболее сложная ситуация с соблюдением трудовых прав женщин с семейными обязанностями существует в малом бизнесе, где трудовые отношения в значительной мере носят неформальный характер и регулируются обычным правом, теневыми нормами и правилами.

Ссылками на непосильность бремени трудовых льгот для бизнеса многие работодатели оправдывают свое нежелание и неумение придать трудовым отношениям гуманный, цивилизованный характер.

Неполно учитывается зарубежный опыт по обеспечению нестандартной занятости женщин с семейными обязанностями, реализации специальных программ по поддержке семьи, включающих изменения в режиме рабочего времени, возможность получить гибкий график работы, работу на дому и т.

В этом случае одна женщина работает на рабочем месте, другая сидит с детьми. Возможно и чередование рабочих и нерабочих дней для каждой из работниц.

Близок к этой организации труда и режим альтернативной рабочей недели, при котором женщины сменяют друг друга на рабочем месте через неделю. Работники, занятые на одном рабочем месте, делят не только рабочее время, но и заработную плату, социальные выплаты и льготы, оплаченный отпуск хотя за счет предоставления неоплачиваемого отпуска сохраняется нормативная продолжительность отпуска.

Вместе с тем работники берут на себя обязательства, что в случае невыхода одного работника его заменяет другой, не допуская простоев в работе.

В Великобритании работодатели в рамках общих программ поддержки семей сотрудников предоставляют им помощь в организации ухода за престарелыми, инвалидами — членами семьи путем предоставления гибкого рабочего времени, перерывов для ухода в течение рабочего дня и т.

Данные режимы рабочего времени представляют интерес для работников с семейными обязанностями и работодателей в России. Внимания отечественного законодателя заслуживает то, что в последние два десятилетия в ряде стран уравнены в социальных правах полностью и частично занятые, в том числе в выплате пособий по безработице Канада, Германия , в предоставлении налоговых льгот Франция.

Согласно части 3 статьи 93 ТК РФ, работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Но в соответствии со статьями 29, 30 Закона РФ от 19 апреля г. Дефицит данных учреждений и служб в российской практике, а также участия государства и работодателей в решении связанных с этим вопросов особенно ощутим при решении задачи поддержки материнства и детства.

Мы поговорили с тремя молодыми мамами и выяснили, так ли это трагично — остаться без мужчины. Эмилия Эмилия — эффектная брюнетка с ногами от ушей и искрящимися глазищами.

Почагина О. Интимные отношения более не предполагают обязательного заключения брака, совместного проживания, наличия семейного хозяйства и бюджета. Распространение отношений без официального заключения брака не могло не привести к увеличению количества детей у женщин, не состоящих в браке. В последние десятилетия наблюдается существенное увеличение абсолютных и относительных показателей внебрачной рождаемости практически во всех европейских и латиноамериканских странах. Увеличение внебрачных рождений имеет место как у пар, не зарегистрировавших браки, так и у одиноких матерей.

Однополое воспитание в России: пол страны воспитано женщинами

Жить с родителями: психологи объяснили последствия для зрелых людей Кому и с кем не стоит обитать под одной крышей Однако людям часто кажется, что вот именно они-то прекрасно смогут ужиться с тем или иным близким человеком. И съезжаются — не потому что жизнь заставляет, а потому что так удобнее: кто-то таким образом спасается от одиночества, кто-то получает экономическую выгоду, кто-то — помощь по хозяйству. Однако очень часто такие добровольные сожительства заканчиваются полным крахом отношений. А между тем некоторые виды сожительства изначально обречены — при всей взаимной любви. Кому и с кем лучше ни при каких обстоятельствах не оказываться под одной крышей, а кому вполне можно съехаться? Она пыталась вразумить сына, говорила, что ребенку нужен отец, но все было бесполезно.

Мнение: женщины без мужа и детей — самые счастливые

Тема обширная. Сегодня начнем. Его жена — мать этих детей — не работает и на лечении не пребывает. Может ли работник при таких обстоятельствах воспользоваться дополнительным отпуском на детей? Прежде всего уточним, что категории работников, которые имеют право на социальный дополнительный отпуск на детей, перечислены в ст.

Содействие занятости женщин с семейными обязанностями Содействие занятости женщин с семейными обязанностями Автор: О. Парягина Содействие занятости женщин с семейными обязанностями О.

Я это читал, понимая, что к русским это тоже вполне относится. Перечисляет святой Николай множество безбожных или пустых книг, которые печатают, вместо того, чтобы через печать вразумлять, учить и наставлять людей в вере Божией. Говорит о школе, которая не столько учит, сколько калечит учеников атеизмом и гордостью. Много чего говорит. Есть там слова и об абортах, и о разводах. Эти — тоже фактор всенародной вины. Больше ни у кого ничего подобного я не встречал.

Ребенок идет в школу. Как получить льготы от государства матери-одиночке?

Возможны ли близкие, но и исключительно платонические отношения между гетеросексуальными мужчиной и женщиной? В подавляющем большинстве случаев это миф, утверждает профессор психологии Клиффорд Лазарус. Ведь эволюционные задачи двух полов предполагают не просто дружбу. И если жительницам Венеры проще устанавливать и поддерживать платонические отношения с мужчинами, то жителям Марса такая чистая, не замутненная сексуальным интересом дружба дается куда хуже.

Живет с мамой. Это нормальная ситуация или патология? Разговор с психологом Против правильной с точки зрения общества модели жизни не попрешь.

Перейти к предыдущей части текста Ясно, что дальнейшее увеличение абортов и резкое снижение рождаемости могло привести СССР к настоящей демографической катастрофе. И партия применила "буржуазный" репрессивный метод. Аборты были запрещены и за производство абортов были установлены репрессии. Но это путь, ведущий женщину, стремящуюся прервать свою беременность, к подпольному аборту, который неизбежно связан с ущербом для ее здоровья и даже риском для ее жизни. Значит, закон г. Иные цели преследовал закон года, разрешивший аборты. Запрещение абортов в году вызвало сначала увеличение рождаемости, но это было кратковременным явлением. Жизнь оставалась трудной, и женщины не могли отказаться от абортов. Но поскольку они уже не могли делать аборты в больнице при помощи квалифицированных врачей, они стали делать их тайно, в антисанитарных условиях при помощи невежественных абортистов, действовавших самыми примитивными, варварскими способами.

Рассмотрим подробнее, кто имеет право на получение пособия на детей одиноким матерям. К данной категории относятся женщины (мужчины).

Льготы одиноким матерям в 2019 году

Как найти подход к отцу-одиночке? Отцы-одиночки: какие они? Но все мы понимаем, что кино - это не реальная жизнь, и в действительности отцы-одиночки бывают очень и очень разными, так же как и матери-одиночки. Вы ведь не скажете, что все одинокие женщины с детьми похожи одна на другую? Но есть ряд общих черт, которые отличают одиноких отцов - например, они в целом более ответственные и более сдержанные. Ведь воспитание ребенка - это настоящая школа жизни, когда ежедневно приходится учиться чему-то новому и справляться с новыми трудностями. Если у вас есть ребенок, то вы и сами прекрасно знаете, как меняется характер из-за необходимости ежедневно заботиться о любимом и таком зависимом от вас существе. Так что, безусловно, мужчины, самостоятельно воспитывающие ребенка, отличаются от обычных мужчин, и, на первый взгляд, это огромный плюс. Такой мужчина более понимающий, более терпимый, более ответственный, он лучше осознает последствия своих поступков. Вместе с тем, есть и один существенный недостаток - ребенок для такого мужчины, скорее всего, будет на первом месте, и именно вам, а не мужчине, придется подстраиваться.

Жить с родителями: психологи объяснили последствия для зрелых людей

Каковы причины скоропостижных увольнений, кто рискует больше всех? С точки зрения судов это женщина, фактически воспитывающая своих детей без отца. Например, в случаях, когда отец ребенка умер, лишен родительских прав, ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим, недееспособным, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание, уклоняется от воспитания детей и т. Верховный суд уточняет, что одинокая мать — женщина, не состоящая в браке, если в свидетельствах о рождении детей запись об отце ребенка отсутствует или эта запись произведена со слов матери согласно п. В недавнем деле суд первой инстанции отклонил иск работницы о восстановлении на работе, полагая, что, зарегистрировав брак, женщина автоматически перестает быть одинокой матерью. Позже Санкт-Петербургский городской суд отменил это решение и указал, что статус одинокой матери сохраняется и после вступления женщины в брак, если ее супруг не усыновил ребенка и работница продолжает получать социальные выплаты как одинокая мать. По закону женщина не обязана уведомлять работодателя о семейных обязательствах. Перечень документов, представляемых сотрудником при приеме на работу, устанавливается непосредственно Трудовым кодексом — в частности, ст.

ЛЬГОТЫ ДЛЯ ОДИНОКИХ РОДИТЕЛЕЙ

При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Каждое основание, определенное частью первой настоящей статьи, следует считать отдельным основанием. Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют такие одинокие матери: женщина, которая не находится в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка, или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, которая воспитывает ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца. Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, или вдова, то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Лишние люди

Это трудоспособные люди, которым предстоит зарабатывать и платить налоги за двоих, чтобы вырастить новых граждан. Трудности с уходом в отпуск могут быть, только если речь идет о сезонных работах, когда был подписан трудовой договор на 2—3 месяца — в течение этого времени "вдруг" отдохнуть не удастся.

Cоциальный отпуск для работников, имеющих детей

Пришло время подвести итоги, которые помогут ответить на животрепещущие вопросы - почему русские вымирают, почему многие мужчины не хотят жениться и делать детей, и что делать матерям-одиночкам, которых вообще никто не берет замуж за редчайшим исключением и как сегодня женщине выйти замуж и создать счастливую семью на всю жизнь, и как не развестись через года. И вместе с тем - почему при тех же экономических условиях у патриархальных народов наблюдается высочайшая рождаемость - в 4 раза выше, чем у народов, зараженных феминизмом. Здесь Путин бессилен. Поэтому спиваются и те и другие.

Названы главные риски для здоровья одиночек Самая опасная группа - от 40 до 60 лет И гражданские браки, судя по всему, вот-вот уйдут в прошлое, если не сказать, что уже ушли.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Каролина

    Вспомните фильм Терминатор 1,когда терминатор перестрелял отделение полиции. Это я к чему. В Украине нихрена с полицией, с налоговой та вообще ПЛЕВАЛА на ришения суда, не поменялось, и попадая в такие истории(по себе сужу в голове прокручивал сцену с фильма. А дальше будет хуже.

  2. Станислав

    4 выход один, тупо не платить так как это не услуга и мы не пользуемся никакими услугами. Если придут домой типо с арестом имущества, завести питбуля и сказать, что я не ручаюсь за собаку, может разорвать, а на частной территории,пусть только попробует применить оружие против собаки, так как ты предупрелил и подтчеркнуть, что я его не удержу.

  3. joiprecenes

    Единственное что нужно сделать, это расстрелять всю власть до мэров городов включая семьи, родственников и друзей, за редким исключением!

  4. Даниил

    Еще и похвалят, что очень вкусно.

  5. Агния

    Да, Ставрополь интересный край. А нероссия они по другой причине. Там очень тяжелый национальный вопрос.

  6. Милан

    Закон з жорсткішими правила для забудовників, додаткових гарантів, більше власного капіталу, контроль фін рахунків, 50 років тюрьми. Тупі депутати мусять захищати інвесторів!

  7. Дементий

    Первое коллекторское агенство,достали звонить. Платил приставам,они дело закрыли и отправили дело в банк.Банк продал долг коллекторам.

© 2018 jaxjoint.com