+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет

Больничный после отпуска по уходу за ребенком до 3 х лет

Ребенку 2,5 года. Сама сотрудница сломала ногу. Период нетрудоспособности полностью пришелся на отпуск по уходу за ребенком. Сотрудница во время отпуска по уходу за ребенком не работает на условиях неполного рабочего времени и не выполняет работу на дому. Необходимо ли ей начислить и выплатить пособие по временной нетрудоспособности?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оплачивается больничный лист во время отпуска по уходу за ребенком?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Это важно знать про отпуск по уходу за ребенком – Елена А. Пономарева

Основные правила мы повторили. Дети болели по очереди Пример 1. Работница имеет двоих детей 7 и 12 лет. Младший ребенок болел с 26 декабря года по 15 января года, а старший — с 11 по 19 января. Ситуация, описанная в вопросе, достаточно распространенная. Таким образом, в указанной ситуации лечащий врач должен был выписать работнице следующие документы, подтверждающие нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больными детьми: — больничный лист с При назначении оплаты по данным документам учтите следующее: 1.

Страховой случай по первому больничному листу наступил в декабре года. Значит, расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты, рассчитываемой для оплаты этого больничного, будет декабрь года — ноябрь года.

Страховой случай по второму больничному наступил уже в январе года. Расчетным периодом будет уже январь — декабрь года. При этом из расчетного периода нужно исключить дни временной нетрудоспособности по первому больничному листу, но не все, а только те, которые пришлись на декабрь года, т.

Работнице предоставили отпуск без сохранения заработной платы с 22 января по 5 февраля года. В этот период у нее заболел ребенок 10 лет.

Врач на период его болезни оформил матери больничный лист: с 30 января по 9 февраля года. Как оплачивать такой больничный лист? Поэтому ей был открыт больничный лист с первого дня болезни ребенка. В теории п. На практике же такой казус случается. Однако, как диктует все тот же п.

Как в этом случае действовать? То есть в указанной ситуации оплатить нужно 4 календарных дня: 6 — 9 февраля года. Возвращаемся к больничному. При назначении оплаты учтите: расчетный период равен 12 месяцам, предшествующим месяцу наступления страхового случая.

Месяцем наступления страхового случая в нашем примере является январь года. Расчетный период составят 12 календарных месяцев, предшествующих этому месяцу: январь — декабрь Расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты будут 12 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни ребенка наступлению страхового случая.

Работница оформила ежегодный основной отпуск с 15 по 29 января года. И с 16 по 24 января у нее болел ребенок, о чем свидетельствует больничный лист.

Можно ли его оплачивать? В период ежегодного отпуска больничный по уходу за ребенком не выдается — соответствующее разъяснение размещено на сайте ФСС. Как следствие, в данной ситуации не действует п. Что касается оплаты такого больничного листа, то отметим следующее: дни болезни ребенка, которые приходятся на отпуск, уже оплачены — как отпуск!

Поэтому больничный лист оплате не подлежит. У врача соответственно нет причин не выписывать больничный лист. Он его выписывает работнику, а тот приносит его работодателю. Тогда уже бдительность в отношении такого больничного должны проявить отдел кадров и комиссия по социальному страхованию.

Женщина на работу по совместительству предоставляет с основного места работы заверенную копию больничного листа по уходу за больным ребенком в возрасте до 3 лет и справку о зарплате.

В справке указано, что данная работница дохода не имеет, поскольку находится в отпуске для ухода до 3 лет. Следует ли работодателю оплачивать такой больничный лист?

Нет, права на оплату по такому больничному листу нет ни по одному из мест работы женщины. Всему причиной — п.

В то же время п. Вывод: не имеет значения, на каком из мест работы у женщины оформлен отпуск для ухода до 3 лет — больничный лист по уходу за больным ребенком ей не положен!

А если он по каким-то причинам и выписан, то оплате не подлежит! Работница после отпуска для ухода за ребенком до 6 лет вышла на работу с 5 января года. С 9 по 18 января года ей был оформлен больничный по уходу за больным ребенком. Общий страховой стаж работницы — 7 лет и 8 месяцев.

В данной ситуации у работницы нет страхового стажа в размере 6 месяцев в течение 12 месяцев перед наступлением страхового случая.

Период нахождения работницы в отпуске для ухода за ребенком до 6 лет не засчитывается в страховой стаж ни в общий, ни в специальный. Для этого сначала рассчитаем сумму фактической среднедневной зарплаты.

Расчетным периодом, за который исчисляется средняя зарплата, являются 12 календарных месяцев пребывания в трудовых отношениях с первого до первого числа по последнему основному месту работы застрахованного лица, предшествующие месяцу, в котором наступил страховой случай п.

Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо по уважительной причине не имело заработка или болезнь наступила в первый день работы, средняя зарплата определяется исходя из тарифной ставки должностного оклада или ее части, установленной на момент наступления страхового случая пп.

Отпуск для ухода за ребенком до достижения им 6 лет по медицинскому заключению является уважительной причиной п. Поэтому в приведенной ситуации среднедневную зарплату нужно рассчитать исходя из должностного оклада работницы, установленного на момент наступления страхового случая.

Предположим, должностной оклад работницы на момент наступления страхового случая январь года составляет грн. Рассчитываем среднедневную зарплату согласно указаниям, предусмотренным на этот случай в п. Дневную выплату рассчитываем так: ,34 грн. Теперь проконтролируем выполнение требования, упомянутого в самом начале нашего примера: сумма больничных не должна быть больше, чем размер пособия, исчисленный из минимальной заработной платы, установленной на момент наступления страхового случая.

Для этого рассчитаем среднедневную зарплату исходя из МЗП, установленной на момент наступления страхового случая: грн. Сравниваем дневную выплату ,54 грн. Дневная выплата оказалась меньше предельного размера среднедневной зарплаты. Поэтому сумму больничных нужно рассчитать исходя из дневной выплаты ,54 грн.

Посчитаем ее: ,54 грн. Работница прервала отпуск для ухода за ребенком до 3 лет и вышла на работу 1 ноября года. Общая сумма зарплаты за ноябрь и декабрь года составила грн. Общий страховой стаж — 9 лет и 1 месяц.

Итак, работница незадолго до больничного была в отпуске для ухода за ребенком до 3 лет. Правило 2 Отпуск для ухода за ребенком до 3 лет является уважительной причиной п. Месяцы расчетного периода с первого до первого числа , в которых застрахованное лицо не работало по уважительным причинам, также исключаются из расчетного периода.

Применим эти правила к нашему примеру. Это означает, что при расчете больничных мы должны руководствоваться нормами ч. Нет сомнений, что общее ограничение будет выполнено, поскольку зарплата работницы в приведенном примере значительно меньше указанного ограничения.

Расчетным периодом для определения суммы больничных будет: январь — декабрь года. Рассчитаем среднедневную зарплату: грн. Общий страховой стаж работницы — 9 лет и 1 месяц.

Значит, сумма дневной выплаты идентична среднедневной. Сумма больничных составит: ,75 грн.

Исходя из чего считать этот больничный, если отпуск по уходу и плановый отпуск исключаются? В соответствии с п. Если в расчетном периоде перед наступлением страхового случая застрахованное лицо не имело заработка по уважительным причинам или заболело в первый день работы, средняя заработная плата определяется исходя из месячной тарифной ставки должностного оклада , установленной работнику на момент наступления страхового случая п.

Для бесплатного расчета больничного по уходу за ребенком необходимо ввести: Дни Количество дней болезни: bol дней. С июля года больничный по уходу за ребенком до 7 лет будут выдавать на весь период болезни ребенка и при этом не важно на дому или в больнице было лечение приказ Минздрава от С июля года больничный по уходу за ребенком врачи будут выдавать больничный на весь период амбулаторного лечения и совместного пребывания с ребенком но это касается только детей-инвалидов до 15 лет в стационаре приказ от В настоящее время такое же правило. C 10 апреля года нет ограничений по дням по уходу за ребёнком до 7 лет или ребёнком инвалидом. Кроме того, возраст пои уходу за ребёнком-инвалидом подняли с 15 до 18 лет приказ от

Больничный лист после декрета

Больничный исходя из МРОТ: как применить районный коэффициент Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, имеют право выйти на работу в режиме неполного времени. А могут ли они в данном случае претендовать на пособие по временной нетрудоспособности в случае болезни самой женщины или ее ребенка? И если да, как при этом рассчитать сумму пособия? И нужно ли выплачивать одновременно пособие по уходу за ребенком? Предлагаем разобраться в этих вопросах.

Декретные выплаты в 2019 году

Однако в декабре она принесла больничный листок по беременности и родам. Как это правильно оформить: нужно ли прерывать отпуск по уходу за ребенком и оформлять отпуск по беременности и родам? Данная ситуация нередко встречается на практике, однако на законодательном уровне не урегулирована. По мнению Минтруда письма от Однако мы не совсем согласны с такой позицией, поскольку данный вариант оформления имел смысл только до Сейчас же пособие по уходу за ребенком отменено, женщина получает только пособие при рождении ребенка, а его выплачивают независимо от времени выхода на работу. По нашему мнению, отпуск по уходу за ребенком стоит прервать и оформить сотруднице отпуск по беременности и родам ведь законодательством не предусмотрена возможность находиться в двух социальных отпусках одновременно.

Замена лет при расчете больничного предусмотрена для работника, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см.

Пособие по уходу за ребенком до 1. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в году Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Денежная компенсация выплачивается работнику при увольнении за все неиспользованные отпуска в соответствии со ст. Компенсация за неиспользованный отпуск выдается работнику в день увольнения либо на следующий день после обращения за расчетом в соответствии со ст. Таким образом, если сотрудница не имела фактически начисленной заработной платы и фактически отработанных дней за расчетный период и до расчетного периода, средний заработок исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за фактически отработанные дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка п. Законодательством установлено, что расчетный период учитывается от даты приема на работу.

Больничный по уходу за ребенком

Можно ли одновременно получать и декретные, и пособие по уходу за ребенком? К сожалению, нельзя. Какое количество времени считается неполным рабочим временем?

Пособие до 3 лет малоимущим Ежемесячные компенсационные выплаты отдельным категориям граждан в размере 50 рублей производятся на основании Указа Президента РФ от г. Меню для навигации по странице Стоит ли отменить выплату 50 руб.? В году размер этой компенсации по-прежнему составляет 50 рублей хотя до конца года Правительство все-таки планирует пересмотреть это пособие с учетом современных реалий.

Пример расчета больничного по уходу за ребенком в Рассмотрим на примере, как рассчитывается больничный по уходу за ребенком в г. Лечение ребенка проходило на дому — амбулаторно и продлилось 12 дней — с Ранее, в январе , ребенок уже был болен и Батрудинова М. Стаж Батрудиновой М. За г. Заработок превышает установленный предельный размер для расчета больничного, поэтому для расчета пособия используется лимит СДЗ на г. Так как ребенку Батрудиновой больше 7 лет, то ей можно оплатить только 45 дней больничного по уходу за ребенком в год и не более 15 дней подряд. С учетом того, что в январе ребенок болел 10 дней, 12 дней болезни, которые приходятся на март, не выходят за рамки 45 дней и будут оплачены полностью. Общая сумма пособия по больничному за 12 дней, которую получит Батрудинова М. Образец заполнения больничного по уходу за ребенком Пособие начисляется на основании листа нетрудоспособности, выданного сотруднику врачом, в течение 10 календарных дней с момента предъявления листка работодателю. Подробнее о заполнении больничного можно прочесть в этом материале.

Сколько длится декретный отпуск по уходу за ребенком. за 70 календарных дней до родов и заканчивается через 56 дней после них (в случаях образом оформленный больничный лист (листок нетрудоспособности). пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет.

Как рассчитать больничный лист после выхода из отпуска по уходу за ребенком

Последний документ содержит правила расчета больничного. Ограничения: 14 календарных дней далее — к. Ограничения: не более 3 к. Ограничения: не более 2-х месяцев. В какие сроки выплачивается больничный Срок оплаты больничного зависит от дня получения больничного листа. Документ должен быть рассмотрен комиссией по соцстрахованию предприятия или уполномоченным лицом, на которое возложено назначение помощи по потере трудоспособности. Срок рассмотрения больничного листа — не более 10 дней с дня его получения ч. Срок оплаты больничного — ближайший после рассмотрения больничного день выплаты зарплаты аванса.

Выход из декретного отпуска

Основные правила мы повторили. Дети болели по очереди Пример 1. Работница имеет двоих детей 7 и 12 лет. Младший ребенок болел с 26 декабря года по 15 января года, а старший — с 11 по 19 января. Ситуация, описанная в вопросе, достаточно распространенная. Таким образом, в указанной ситуации лечащий врач должен был выписать работнице следующие документы, подтверждающие нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больными детьми: — больничный лист с При назначении оплаты по данным документам учтите следующее: 1. Страховой случай по первому больничному листу наступил в декабре года. Значит, расчетным периодом для определения среднедневной зарплаты, рассчитываемой для оплаты этого больничного, будет декабрь года — ноябрь года. Страховой случай по второму больничному наступил уже в январе года.

Заявление о замене годов для расчета больничного

На это время женщина утрачивает собственный заработок и, соответственно, получает компенсацию в виде декретных выплат. К сведению Законодательством устанавливаются различные размеры пособий по уходу за ребёнком и других выплат после выхода на работу. Для расчёта суммы к оплате традиционно используют данные по оплатам за последнее время.

Актуальные ответы на «больничные» вопросы

Знаете ли вы о том, за какое время необходимо подать заявление работодателю о выходе на работу? Известно ли вам, что кормящая мама имеет право на неполный рабочий день, получая при этом полный оклад заработной платы? Об этом и других нюансах трудовых отношений работодателя с беременными и женщинами, находящимся в декрете, вы можете узнать в этой статье. Женщинам - до и после рождения ребенка, мужчинам - по уходу за ребенком до 3-х летнего возраста.

Заявление о замене годов для расчета больничного

Больничный на ребенка: что необходимо знать о выдаче и оплате В соответствии с частью третьей ст. Порядок выдачи листков нетрудоспособности в связи с уходом за больным членом семьи или больным ребенком урегулирован разделом 3 приказа Министерства здравоохранения Украины от

Статьи для бухгалтера Пять вопросов бухгалтеров про отпуск по уходу за ребенком до полутора лет 1. Сотрудница работает в режиме неполного рабочего дня и одновременно находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста Если сотрудница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает в режиме неполного рабочего дня, она имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icosasper74

    А если к примеру пришли с обыском, но нет постановления на личный обыск и ты спрятал у себя в карманах траву, герыч, улики?

  2. Богдан

    А что разве сейчас можно как то по другому работать?Скоро и так не получиться!

  3. Ефросинья

    Какой ты , нафиг , юрист , если ЭЛЕМЕНТАРНО НЕ ЗНАЕШЬ или знаешь , но НЕ ХОЧЕШЬ ОЗВУЧИТЬ ? , что в Украине ещё при Кучме принят закон не помню номер О недопущении ДВОЙНОГО налогообложения ? Если принять закон о налогообложении заробитчан , то всяким Ахметовым , Юлькам , Порошенкам и т.д. ПРИДЁТСЯ ПЛАТИТЬ В УКРАИНЕ , а не в офшорах ! Офшоры станут НЕВЫГОДНЫМИ лишние бабки платить ! Эти ЖИДЫ на такое НИКОГДА НЕ ПОЙДУТ !

  4. Варвара

    Автор почитай ст. 319 УК РФ.

  5. Фаина

    Охрана чопа может приковать тебя наручниками

© 2018 jaxjoint.com